兴化市教职工请假、考勤暂行规定(兴人[2009]62)号

兴化市教职工请假、考勤暂行规定

 

(2007年9月兴人[2007]62号发布)

 

第一章  总则

第一条  为深化教育人事分配制度改革,进一步调动教职工的工作积极性和创造性,充分体现学校管理的人文性和科学性,现根据国家和省有关人事管理文件精神,结合我市实际,制定本暂行规定。

第二条  本规定适用我市教育人事分配制度改革竞聘上岗和落聘待岗人员。

第三条  本规定中绩效工资指按兴教发[2007]159和兴人发[2007]39号文件中规定的绩效基本工资(简称基本工资)与绩效考核工资(简称考核工资)之和。

第二章   请假制度

第四条  请假制度包括因公外出请假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假等方面的相关规定。休假要履行请假审批程序,并遵守相关规定:

一、请假审批程序

1、请假审批权限:

各市属学校、乡镇中心小学主要负责人请假,时间在3天以内(含3天,下同)的,由市教育局分管局长批准,请假时间在3天以上的,由市教育局主要负责人批准;

各学校中层及中层以上干部因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假由各市属学校、乡镇中心小学主要负责人批准;病假、事假时间在7天以上的,由市教育局分管局长批准;

学校教职工因公外出、婚假、产假、丧假以及7天以内的病假、事假,市属学校由分管校长批准,乡镇学校由所在学校负责人批准;病假、事假时间在7天以上的,由各市属学校、乡镇中心小学主要负责人批准;病假、事假时间在60天以上的,由市教育局人事科批准,并报人事局备案。

2、休假人请假需递交请假条,同时提供相关证明材料。如:因公外出的证明;病假需提供原始病历和医院疾病诊断证明等。按审批权限须市局批准的休假,学校应在报批的相关材料上签署明确意见。

3、请假人员休假期满,应及时到岗上班并办理销假手续。休假期未满提前到岗的,可办理提前销假手续,休假待遇按实际休假时间计算。

4、教职工因急病、急事或偶发事件等特殊情况,不能事先请假的,或休假期满无法如期回岗者,应在第一时间主动向批假人说明情况,征得批假人同意后,可事后补办请假手续。

二、休假相关规定

(一)病假

1、病假需提供原始病历和医疗保险定点医院出具的疾病诊断证明,其中请假时间在7天以上的,需提供县级及县级以上医疗单位出具的疾病诊断证明。

2、病假待遇

(1)短期病假(病假时间不超过两个月即60天)

① 住院治疗疾病

医疗期间(含住院和按医嘱规定的出院后疗养时间),其本人基本工资和按月发放的考核工资全额发放;按学期和年度发放的考核工资由各单位根据具体情况集体讨论决定。

② 非住院治疗疾病

医疗期间,其本人基本工资全额发放;考核工资中按学期和年度考核部分由各单位根据具体情况集体讨论决定,按月考核放发部分按以下标准实施:

病假每月累计7天以内的,考勤按考核方案扣分;如所承担的工作任务自行调整完成的,工作量考核可不扣分;未完成工作任务的,按工作量考核方案扣分。病假每月累计7天以上15天以内的,考勤得零分,工作量按考核方案扣分,教育教学常规考核按每天1.5分扣分。病假每月累计15天以上30天以内的,扣发当月全部考核工资。

(2)长期病假

病假超过两个月的,从第三个月起按以下比例计发工资:工作年限不满十年的,发给其本人绩效工资的百分之九十;工作年限满十年,其本人绩效工资全额发放。

病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人绩效工资的百分之七十;工作年限满十年不满二十年的,发给本人绩效工资的百分之八十;工作年限满二十年及其以上的,发给本人绩效工资的百分之九十。

(3)由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的有突击贡献专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。

(4)癌症、精神病等严重疾病患者由本人申请,经市有关部门审批后,以及因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

(5)教职工病假期间,可继续享受国家和省市规定的有关生活福利待遇。

3、教职工病愈后要求恢复工作,短期病假者可直接回校上班;长期病假者须经县级以上医疗机构证明确已康复后,方可回校上班。病愈者坚持正常工作两个月(60天)及其以上的,以后再休病假,病假时间重新计算;坚持正常工作不满两个月、又休病假的,恢复工作前后的病假时间连续计算。

4、对小病大养人员,学校可约请县级及以上医疗机构专家进行病情会诊,如经会诊认定可以上班者,学校书面通知其回校上班,其已休病假按事假处理。

(二)事假

1、事假须提交本人申请及相关证明材料。

2、事假待遇

事假7天以内,按校内绩效工资考核方案执行;7天及其以上扣除当月全部考核工资。

全年累计事假超过一个月,不足六个月者,从累计满一个月后开始计算,基本工资(岗位工资和薪级工资)按60%发放,考核工资全部停发;全年累计事假达六个月(含六个月,即180天)及其以上者,其超过天数停发全部工资。

(三)婚假

1、婚假3天。达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)结婚时,增加婚假7天。一方达到一方享受。

2、婚假期间其本人绩效工资全额发放。

3、教职工结婚时双方不在一地工作,需去外地结婚时,可根据路程远近另增加路程假,路程假按事假对待,往返路费自理。

4、在寒、暑假期间结婚的,开学后不再补休婚假。

(四)产假

1、女职工产假为三个月(90天)。已婚妇女年满24周岁以上第一次生育为晚育,可增加产假一个月(30天);有医院证明难产或剖腹产的另外增加产假半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假半个月(15天)。实行坐班制的男职工,如爱人系晚育的,可给予7天的护理假。

有不满一周岁婴儿的女教职工,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟。

2、女职工怀孕流产(含人工流产)和引产手术后的节育假期,依照接受手术时怀孕的月份确定休息时间:

(1)怀孕时间不满三个月的,休息20至30天;

(2)怀孕时间三个月不满七个月的,休息42天;

(3)怀孕满七个月以上的,休息90天。

未采取节育措施,计划外怀孕的女职工不享受节育假,假期按事假处理。

3、产假、节育假、护理假期间,其本人绩效工资全额发放。产假、节育假、护理假连续计算,含休假期间的公休日(包括寒、暑假),不含法定节假日。

4、女职工在预产期前15天可以申请产假,特殊情况也可提前,但休假时间合并计算。

5、女职工产假期满上班确有困难的,经单位批准可休假半年,期间可享受本人绩效工资的80%。

(五) 探亲假

探亲假是指在我市工作满一年以上的固定职工(不含见习期人员)探望远居外市县的配偶、父母所享受的休假。教职工探亲应在寒(暑)假期间进行,其它时间请探亲假按事假处理。教职工探亲往返路费按以下规定执行:

1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,单位每年全额报销一次。

2、已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人负担,超过部分由单位每四年报销一次。

3、探亲路费报销,仅限于由工作单位到被探望人员户口所在地直线距离的乘车(船)费用。车(船)票仅报销硬座普通票价部分,超标准部分自负。报销当年有效,过期作废。

(六)丧假

丧假是指教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)包括公婆、岳父母死亡时享受的休假。

丧假3天。丧假期间,本人绩效工资照发。路程假按事假处理,往返路费自理。

第三章  相关规定

第五条 根据兴人[2004]27号文件规定:年度考核被确定为基本合格的人员,从下年一月起按本人执行标准的50%发放地方岗位津贴;年度考核被确定为不合格或不参加考核,以及受处分未定等次人员,从下年度一月起停发地方岗位津贴。

第六条 根据事业单位工作人员年度考核规定,凡有下列情形之一者,不参加年度考核:

1、非单位派出,但经单位同意外出学习超过本年度半年以上的;

2、因病(公伤除外)、事假累计超过本年度半年以上的;

3、出国探亲超过本年度半年以上的;

4、被判处管制的,被劳动教养的;

5、擅自离职的;

除癌症、精神病患者外,不参加年度考核者调资将受影响。

 

第七条 旷工的处理规定

一、有下列情况之一,视为旷工:

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗者;

2、请假期满,无正当理由未续假或续假未获批准而逾期不归者;

3、不服从组织调动和工作分配,无故拖延不按规定时间到岗者;

4、经专家会诊认定为小病大养者,学校书面通知其上班后,仍拒不上班的;

5、以欺骗手段请假的;

6、在病假、事假期间从事有偿收入活动的。

二、计算旷工时间,从本人离开工作岗位之日起计算。旷工1至7天者,扣发旷工天数的基本工资和当月全部考核工资;旷工超过7天即停发其当月全部绩效工资,如在旷工10天内,自动返回工作岗位并承认错误,可以准其继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度给予相应的处分;连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者,按规定予以辞退。

第四章  考勤制度

第八条  严格考勤是强化学校管理的基础性工作,各单位应制定并严格执行学校考勤规章制度。学校考勤工作实行签到制和坐班制。各校主要负责人为考勤工作的第一责任人,学校总值人员应加强对当日考勤工作的检查和监督,并列入总值人员工作职责,各学校应指定专人负责考勤日常统计、资料保管等工作,并列入被指定人员的岗位职责。

考勤工作严禁弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的情况,除按规定扣发当事人的绩效工资外,还要追究校主要负责人和总值人员责任,情节严重的,通报批评,并按当事人扣发标准扣发相关责任人的绩效工资。

第九条  各单位要妥善保管考勤档案,考勤档案包括考勤表、考勤记录、各类休假人员的请假条及相关材料。考勤档案须按学期归档备查。

第五章  附则

第十条  本《暂行规定》自下发之日起执行。凡本《暂行规定》未涉及的内容,仍按国家和江苏省的原有规定执行;今后国家和省如有新政策出台,则以国家和省文件为准。

第十一条  本《暂行规定》由市教育人事分配制度改革领导小组办公室负责解释。

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